Praca assessment centre i na co musi przygotować się kandydat do pracy.

O tym, że wartościowy pracownik jest wizytówką danej firmy oraz gwarancją na powodzenie w jej wszelkich działaniach, wie każdy, kto stawał przed dylematem typu: kogo zatrudnić w swojej firmie na określonym stanowisku, bez względu na to czy jest to praca tymczasowa, czy stała. Aby faktycznie zatrudnić osoby, które mogą w wyraźny sposób wpłynąć na wizerunek i rozwój firmy, niektórzy przyszli pracodawcy poświęcają wiele uwagi oraz pieniędzy zatrudniając specjalistyczną kadrę, która zajmuje się jedynie selekcją pracowników. Kadra tego typu określana jest mianem assessment Centre. W skład assessment Centre wchodzą najczęściej trzy osoby, które oceniają danych kandydatów pod kątem określonych cech oraz wnikliwych obserwacji.

Jako assessment Centre określa się też specjalne procedury kwalifikacji pracowników, które polegają na przedstawianiu potencjalnym kandydatom danego ćwiczenia do wykonania. Może to być na przykład zadanie typu: jak zachowasz się w sytuacji gdy … lub też zareaguj gdy… często są to też odgrywane specjalne scenki. Zachowanie oraz reakcje poszczególnych kandydatów, dodatkowo jeszcze testy psychologiczne pomagają potencjalnemu pracodawcy na wyłonienie tylko tych osób, które z pewnością sprawdzą się na danym stanowisku. Procedury, o jakich mowa najczęściej są stosowane przy zatrudnianiu osób na stałe. Praca tymczasowa nie wymaga już przejścia aż takich skomplikowanych procedur rekrutacyjnych. Kadry zatrudniające pracownika tymczasowego najczęściej patrzą na jego doświadczenie i umiejętności, pozostawiając na boku predyspozycje psychiczne kandydata.